Hádáte se o výši mzdy? Okamžité zrušení pracovního poměru není správné řešení

Zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce není (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat

Institut okamžitého zrušení pracovního poměru podle ust. § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku prácenení (a nemůže být) právním prostředkem pro řešení sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o to, zda zaměstnanci náleží mzda nebo plat (náhrada mzdy nebo platu), anebo jejich části.

Rozhodl tak Nejvyšší soud ČR, který posuzoval případ, kdy jistá zaměstnankyně, která byla se svým zaměstnavatelem ve sporu o to, zda jí náleží osobní ohodnocení a prémie, zrušila pracovní poměr okamžitě pro nevyplacení mzdy, ale zaměstnavatel ji žaloval pro neplatnost takového rozvázání pracovního poměru.

Článek byl převzat ze serveru mesec.cz

	Autor: Jan Menšik
	O mně: Narodil jsem se v roce 1980 v Praze, kde i celý život žiji. Od roku pro společnost Via SMS s.r.o. zajišťuji marketing, včetně příspěvků na tento blog. Píši zejména o tom, jak v dnešní težké době vyjít s penězi.